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该平台了解到，自3月中下旬以来，上市证券公司已披露了2022年的年度报告。其中，中信证券、招商证券、中金公司等关于员工薪酬的话题多次被“围观”。从那时起，证券公司降薪的传闻就传遍了沸沸扬扬，热度久久不减。为此，招商证券、广发证券、中信证券等多家上市证券公司最近回应了降薪问题。事实上，不仅是券商，还有银行、公募基金等金融业。业内人士表示，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪计划的范围将是整个金融业。
许多上市证券公司回应降薪
4月6日，招商证券在互动平台上回应，始终遵循绩效目标市场、薪酬水平市场双重标杆原则，根据岗位价值、绩效结果、绩效、综合风险管理和合规管理实施多维度确定竞争力薪酬水平，实现“绩效、薪酬、绩效、薪酬”。
汇天府资本配置平台提供咨询。2017年，基金在其“现金宝app”中推出了“天府智能投资”功能，致力于打造定制的财富管理平台；去年12月，汇天府期货资本配置市场风险，基金投资咨询服务正式在“现金宝app”上线。它不仅建立了在线产品性能检查和监控系统，还建立了覆盖全国的专业客户服务团队、高净值客户团队和客户群运营团队，为客户提供全生命周期的陪伴。除招商证券外，4月3日，广发证券还在业绩发布会上遭到投资者“三连”的折磨。对此，广发证券副总裁、财务总监孙晓燕回应说：“公司始终坚持严格的成本管理，通过预算管理合理控制业务成本，通过集中采购控制日常运营成本。”
广发证券将积极坚持实施稳定经营理念、确保合规底线要求、促进积极激励形成、提高公司长期价值的原则和要求，建立稳定的薪酬制度，完善薪酬激励约束机制。在制定薪酬制度时，根据公司实际经营情况、合规风险控制效果、自身发展战略、股东长期利益等因素制定薪酬预算总额，根据公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同岗位和岗位人员的薪酬收入。
3月31日，中信证券董事长张友军也在业绩会议上提到，中信证券坚持“业务导向、专业导向、能力导向”的原则，结合即期和长期、短期和长期奖励计划，使员工不仅能反映自己在当前发展中的作用，还能为中信证券的长期发展做出更多的贡献。
2022年，券商行业员工工资普遍下调
据统计，2022年，券商行业员工工资普遍下调。26家券商中有22家人均工资下降，占80%以上。2022年中信证券人均工资864万元，同比下降168%;2022年中金人均工资为896万元，同比下降260%;2022年广发证券人均工资为678万元，同比下降295%;2022年华泰证券人均工资为697万元，同比下降290%;2022年海通证券人均工资为498万元，同比下降29;2022年招商证券人均工资为427万元，同比下降337%。
值得注意的是，方正证券和信达证券两家净利润增长的证券公司的人均工资也有所下降。东方财富、红塔证券和光大证券的净利润有所下降，但工资有所上升。在净利润下降70%的情况下，申万宏远的人均工资只下降了32%，年薪671万，这在业内排名第一也令人惊讶。
薪酬改革是大势所趋
证券公司降薪不仅是因为2022年经营业绩差，还因为政策层面的影响。早在去年5月，中国证券业协会就发布了《证券公司建立稳定薪酬制度指引》，旨在引导证券公司建立稳定的薪酬制度，完善薪酬激励约束机制，促进证券公司的稳定经营和可持续发展，更好地承担社会责任。
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打破“金融精英论”和“金钱论”的更深层次原因是金融反腐败。一个月前，中央纪检监察委员会国家监察委员会网站发表了一篇题为“坚决打赢反腐败斗争”的文章，指出打破“金融精英理论”、“金钱理论”、“西方观点理论”等错误思想，纠正过度追求生活“精致”、品味“高端”的享乐主义和奢侈之风，不断加强金融和中央企业实施中央八项规定精神的堤坝。
事实上，不仅是券商，还有银行、公募基金等金融业。
据某银行研究员介绍，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪计划的范围将是整个金融业。估计降薪是渐进的，首先要看中国证监会如何调整。贫富过度分化会抑制需求潜力的释放，这些国内措施的根本出发点是促进发展。更深层次的原因是发展中国现代金融，不以资本为王，在不影响市场资源配置效率的前提下促进共同繁荣。
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